Mais do que competência técnica, os grandes desafios na carreira de um profissional não se limitam a gerenciar sua carreira. A atual competitividade tem exigido uma nova postura profissional. Novos e antigos profissionais precisam repensar suas carreiras, incorporando a gestão como condição essencial para alcançar o sucesso. O tradicional modelo de conquistar clientes e administrar de forma improvisada não é mais suficiente. É preciso tornar-se também um profissional gestor. 

Foi atrás deste conhecimento que Fabio Weihermann, engenheiro mecânico pela UDESC, pós-graduado em gerenciamento de projetos pela Fundação Getúlio Vargas foi buscar. Ele percebeu que por mais conhecimento técnico que tenha precisa estar preparado para o convívio pessoal. “Sem dúvidas, o curso ajudou a compreender melhor as pessoas ao meu redor, bem como analisar meu próprio comportamento e alinhar minha percepção com a forma que os outros me vêem. Gestão de pessoas é fundamental para todos, pois seja no trabalho ou em casa sempre estamos rodeados de pessoas”.

Weihermann atua na Eberspächer Tuper Sistemas de Exaustão Ltda., de São Bento do Sul, desde 2001, fez estágio na época da faculdade, depois de formado foi contratado como analista de produto, passados 4 anos assumiu a função de supervisor de planejamento e hoje é gerente de engenharia. Sua evolução se deve a busca continua pela melhoria profissional e por constatar que somente com conhecimento é possível chegar onde quer. “Não me acomodo, quero estar conectado com as mudanças e para que isso aconteça busco conhecimento. Queria algo diferente e que agregasse valor à função que desempenho e foi no INPG/Sustentare que encontrei a proposta quando conheci o curso da Academia da Competência Liderança”, assinala Weihermann que em dezembro terminou o curso de gestão na Academia Competência e Liderança do INPG/Sustentare. 

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