Conheça o curso

A tecnologia está transformando a forma como as organizações analisam informações e tomam decisões sobre pessoas e remuneração. Neste curso, você compreende como a inteligência artificial pode contribuir para uma gestão de remuneração mais estratégica, ágil e precisa, apoiando processos e decisões cada vez mais orientados por dados.

O conteúdo explora como utilizar recursos de inteligência artificial para otimizar processos, analisar informações salariais e identificar padrões em cenários complexos. A proposta é ampliar a capacidade de interpretar dados e transformá-los em insights que apoiem decisões mais consistentes e alinhadas aos objetivos da organização.

Ao longo do curso, você desenvolve uma visão mais atual sobre a aplicação da tecnologia na gestão de remuneração, conectando inovação, análise de dados e estratégia. Um caminho essencial para quem deseja modernizar processos, aprimorar decisões e acompanhar a evolução do RH orientado por tecnologia.

Objetivos

Explore o potencial revolucionário da inteligência artificial na gestão de remuneração. Descubra como otimizar processos de remuneração com ferramentas e tecnologias de IA. Aprenda a analisar e interpretar dados salariais complexos, e como a IA pode impulsionar decisões estratégicas em remuneração.

Conteúdo Programático

 Potencial do ChatGPT Rewards
 Realidade Aumentada
 Era de Ouro das IAS
 O que é o ChatGPT
 Personalização do ChatGPT e IAS
 O que é Inteligência Artificial
 O que é API
 Visão Computacional Laboral e Vendas
 IA Aplicada ao mundo dos negócios
 Competências Digitais

Professor Filipe Ducas

Profissional com sólida trajetória em Recursos Humanos, atuando em diferentes segmentos como investimentos, tecnologia, outsourcing, serviços e inovação, com foco em gestão e desenvolvimento de pessoas. Possui ampla experiência na implementação de estratégias de RH, liderando projetos de remuneração total, operações de RH, benefícios, orçamento de pessoal, transformação digital, People Analytics e indicadores estratégicos. Tem como propósito elevar a atuação do RH por meio da integração entre tecnologia e pessoas, promovendo eficiência, inovação e alinhamento às estratégias do negócio. Destaca-se pela liderança orientada a resultados, capacidade de transformação organizacional e criação de ambientes pautados em transparência, colaboração e desenvolvimento contínuo.