Vocêé aquela pessoa que percebe a sua carreira como responsabilidadeexclusiva da empresa? Acredita que sua ascensão é uma questão desorte, ou seja, estar no lugar certo na hora certa? Ou assume aresponsabilidade pelo seu plano de carreira, prepara-se, temconsciência que pode fazer escolhas e investir por conta própria noseu desenvolvimento?

Evolução

Nopassado, a carreira de uma pessoa tinha como característica “vidana empresa”, ou seja, quanto mais tempo você trabalhava na mesmainstituição, mais você era remunerado e, normalmente, aspossibilidades de ascensão eram verticais. Sendo assim, as empresaseram as responsáveis pela carreira dos seus empregados.

Nadécada de 80, a descrição de cargos vira moda nas grandescompanhias com o objetivo de promover planos de carreira aos seuscolaboradores. Mas, como nem todos desejavam e tinham aptidão paraassumir um cargo de chefia, surge a carreira em Y que dá a opçãode seguir dois caminhos diferentes: ser promovido para um cargo dechefia ou tornar-se um especialista.

Coma globalização, o advento das novas tecnologias e as mudançasincessantes e constantes que vêm afetando o ambiente empresarialdesde a década de 90, surge a necessidade de adaptação a taisfatores por parte das empresas e dos profissionais. Diante disso, olema vira “empregabilidade” (palavra que vem do inglêsEmployability), e significa o conjunto de conhecimentos, habilidadese comportamentos que tornam um profissional preparado e importantenão apenas para a empresa em que atua, mas para qualquer companhiaque tenha a necessidade de contratá-lo.

Ehoje?

Atualmente,quem compete no mercado de trabalho, investe por conta própria naformação, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume totalresponsabilidade pelo seu plano de carreira independentemente daempresa em que trabalha. Esta é a aplicação, na prática, doconceito de carreira sem fronteiras, descrito há alguns anos peloprofessor britânico Michael Arthur.

1- Invista no autoconhecimento

Aparte mais importante, desafiante e constante no desenvolvimentoprofissional é, sem dúvida, conhecer a si mesmo, reconhecer os seusvalores e ter conhecimento dos seus talentos. Caso contrário, oprofissional poderá cair em armadilhas quando se executa um trabalhoque demanda pouco dos pontos fortes e muito dos pontos fracos. Outrosriscos da falta de conhecimento próprio são a perda de foco e avisão limitada das possibilidades.

2-Explore todas as oportunidades

Boaparte das pessoas ainda se limita a orientar a sua carreira apenasconsiderando o organograma e plano de cargos e salários da empresaem que atua. Procure explorar oportunidades dentro e fora da empresaem busca de tendências e de opções alinhadas com seus objetivos.

3- Seja estrategista e crie objetivos que dependam de você

Éimprescindível ter metas definidas com prazos para serem alcançadas.Porém, tome cuidado ao definir que em três anos você tem comoobjetivo alcançar o cargo X, pois esse é um referencial externo quedepende de terceiros e você corre o risco de se frustrar. Sugiro quetenha como objetivo principal algo que dependa única eexclusivamente de você. Responda a pergunta: “Como posso estarmais realizado profissionalmente daqui a dois, cinco ou dez anos?”.Em seguida, trace objetivos secundários que, neste caso, podem estarrelacionados a assumir a liderança da equipe y na empresa A.

4- Foque na ação para alcançar a realização

Osobjetivos definidos serão possivelmente alcançados quando vocêtraçar um plano de ação consistente. Crie “mini metas”
paraserem alcançadas e especifique quais serão os indicadores desucesso. Para isso, responda a pergunta: Como saberei que estoualcançando meus objetivos na carreira?

5- Monitore, comemore e mude se for preciso

Revise,constantemente, o seu plano de carreira verificando se os indicadoresde sucesso estão sendo alcançados e, em caso positivo, comemore.Esteja aberto aos resultados e, se for preciso, mude.

CarlosCruz (Coach Executivo e de Equipes. Conferencista em DesenvolvimentoHumano e Diretor da Up Treinamentos & Consultoria. Ministrapalestras e treinamentos focados no desenvolvimento humano, abordandotemas como: coaching e liderança, gestão e trabalho em equipe,motivação e vendas.)

Fonte:HSM Online http://br.hsmglobal.com/notas/57931-etapas-evoluir-na-carreira