Um público interessado em educação e realização de treinamentos participou nesta quarta-feira (18) do workshop: “Aprendizagem e Transferência para Resultados”, com a psicologia organizacional especialista em andragogia, Monisy de Sá. No evento, promovido pela Sustentare, Monisy partiu do entendimento do processo que leva o adulto aprender. Depois compartilhou um pouco da sua experiência em grandes empresas, demonstrando como é possível fazer com que os conhecimentos gerados nos treinamentos sejam levados para fora da sala de aula.

“O adulto aprende por meio de suas experiências, suas vivências”, ressaltou Monisy, complementando que para isso é preciso uma motivação, e o conteúdo precisa fazer sentido. “Da mesma forma, o treinamento precisa atender as necessidades do negócio”, complementou.

Partindo destes princípios, Monisy trouxe exemplos de treinamentos realizados nas empresas onde trabalhou, como: Johnson & Johnson, Itaú Private, Banco Central do Brasil, Grupo Pão de Açúcar e O Boticário. “Uma estratégia interessante é a gamificação, o uso de jogos, porque os adultos gostam de competir”, exemplificou a especialista, que concluiu o workshop falando da necessidade de avaliar todo o processo, para mensurar os resultados e listar as lições aprendidas.