Corpo Docente

José Carlos Ferrante

Pós – graduado stricto sensu em administração de empresas através do curso de Mestrado Acadêmico em Administração desenvolvido pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul – USCS realizado no Brasil.

Pós – graduado latu sensu em administração de empresas através do curso MBA em Business Administration desenvolvido pela New York University realizado nos Estados Unidos.

Pós – graduado latu sensu em gestão sistêmica de empresas através do curso MBA em Management Development Programme desenvolvido pela Philips do Brasil e Philips International realizado no Brasil, Estados Unidos e Holanda.

Especialista em planejamento através do curso International Planning Management Course desenvolvido pela Philips International and Oxford University realizado na Alemanha.

Especialista em logística integral através do curso International Integrated Logistics and Supply Chain Management Course desenvolvido pela Philips International – Central Training and Education realizado na Holanda.

Especialista em MRP I e MRP II através do curso Manufacturing Resources Planning Course desenvolvido pela Philips International – Central Training and Education realizado na Holanda.

Especialista em marketing através do curso de Administração de Marketing desenvolvido pela Philips do Brasil realizado no Brasil.

Especialista em overhead cost através do curso Overhead Value Analysis Course desenvolvido pela N. V. Philips International and McKinsey Consulting realizado no Brasil.

Especialista em planejamento avançado através do curso Advanced Planning Course desenvolvido pela Philips do Brasil realizado no Brasil.

Professor titular na USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul – SP.

Professor pleno na EAM – Escola de Administração Mauá e na EEM – Escola de Engenharia Mauá do Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo – SP.

Professor nos cursos de MBA no Centro Universitário do Instituto Mauá de Tecnologia em São Paulo – SP.

Professor convidado nos cursos de MBA da Universidade Positivo – Curitiba – Paraná.

Professor convidado nos cursos de Pós Graduação do INPG – Instituto Nacional de Pós Graduação – SP.

Professor convidado nos cursos de Pós Graduação da Sociesc – Sociedade Educacional de Santa Catarina – Joinville – Santa Catarina.

Professor convidado nos cursos de Pós Graduação da Sustentare – Escola de Negócios – Joinville – Santa Catarina.

Professor convidado nos cursos de MBA da FIA USP – Fundação Instituto de Administração da Universidade de São Paulo – São Paulo.

Professor convidado no Curso de Mestrado Profissional em Gestão Internacional de Negócios da School of International Business and Entrerpreneurship (SIBE) da Steinbeis University da Alemanha. Uma parceria com o Curso de MBA em Administração Internacional de Negócios do Instituto Mauá de Tecnologia de São Paulo.

Experiência profissional como executivo em várias empresas privadas de ponta no mercado brasileiro. Nos últimos anos foi executivo da Philips do Brasil exercendo a função de diretor de logística integral e supply chain management da Business Unit Lighting empresa multinacional de grande porte no Brasil e no exterior.

Atualmente é empresário, sócio diretor da empresa MTT Standard Desenvolvimento Profissional, consultor associado da DGS Consultoria Empresarial e da Technomotive Engenharia, Projetos e Consultoria, atuando como consultor em gestão sistêmica de empresas, gestão de logística integral, gestão de cadeia de suprimentos, gestão de cadeia produtiva e supply chain management.

José Eduardo Nasser

Mestre em Ciências e Tecnologia da Informação pela UNESP – Universidade do Estado de São
Paulo, MBA em Gestão de Negócios pelo PDG/SDE – Especialista em Marketing pela ESPM –
Escola Superior de Propaganda e Marketing, Bacharel em Economia pela FAAP – Fundação
Armando Álvares Penteado e Management Service – Disney Institute – Orlando/USA. Sua
experiência profissional inclui funções diretivas em multinacionais na área de Marketing e
Tecnologia da Informação e, atualmente é Sócio-Diretor da ECorporativa ; Consultoria
especializada em Governança Corporativa, Governança Estratégica e Educação Corporativa.
Conselheiro de empresas, é professor de MBA da Fundação Getúlio Vargas SP da área de
Estratégia Empresarial, Gestão de Produtos e Marcas e Gestão Estratégica de Pessoas.
Coordenador dos programas C-level e formação de Conselheiros de Administração. É autor de
livros e artigos científicos e palestrante em várias Instituições no País.

José Hipólito

Bacharel, Mestre e Doutor em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo. Sócio da empresa de consultoria Growth Desenvolvimento de Pessoas e Organizações e Pesquisador da Fundação Instituto de Administração – FIA. Atuou como Docente da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (2007-2008). Professor e coordenador do Curso “Administrando a Remuneração em Ambientes Competitivos” – nível de pós-graduação – organizado pelo PROGEP-FIA. Palestrante em cursos de MBA oferecidos pela FIA e em outros cursos de graduação e pós graduação em instituições públicas e privadas. Homenageado pelo GRUPISA com o Prêmio Beverly Zimpeck – 2010 – Profissional do Ano em Remuneração. Principais Publicações: “Remuneração e Recompensas”, Dutra, J. S.; Hipólito, J. A. M., Rio de Janeiro, Elsevier, 2012. “Administração salarial: a remuneração por competências como diferencial competitivo”, São Paulo, Atlas, 2001.Remuneração por Competências: alternativas e implicações. In Competências: conceitos, métodos e experiências. Dutra, Fleury e Ruas (organizadores). São Paulo, Atlas, 2008. Dimensões de Avaliação de Pessoas e o conceito de Competências. In Competências: conceitos, métodos e experiências. Dutra, Fleury e Ruas (organizadores). São Paulo, Atlas, 2008. “A avaliação como instrumento de gestão” in As pessoas na Organização, Maria Tereza Leme Fleury (organizadora). São Paulo: Editora Gente, 2002.“Sistema de recompensas: uma abordagem atual” in As pessoas na Organização, Maria Tereza Leme Fleury (organizadora). São Paulo: Editora Gente, 2002. “Tendências no campo da remuneração para o novo milênio” in Gestão por Competências – Um modelo avançado para o gerenciamento de pessoas, Joel Souza Dutra (organizador), São Paulo: Editora Gente, 2001.

José Luiz Franco

Sócio da FCONT Gestão Empresarial, empresa especializada em consultoria tributária, societária e gestão contábil. Economista e contador, é especialista em gestão estratégica de negócios. É instrutor em cursos de gestão e planejamento tributário (PEC-Controladoria e Gestão Tributária da Fundação Getúlio Vargas, Fecap-Fundação Escola de Comércio Alvares Penteado, IBPT-Instituto Brasileiro de Planejamento e Tributação e das Universidades Municipais de São Caetano do Sul e Taubaté).

José Miguel Noronha Sacramento

Doutor em Energia Nuclear pela Universidade de São Paulo. Especialista em Administração pela EAESP da Fundação Getúlio Vargas. Engenheiro Mecânico pela Escola Politécnica da USP. Por mais de vinte anos, foi executivo em empresas de variados segmentos da economia como autopeças, construção civil, eletrodomésticos, varejo, administração de marcas, vestuário, instrumentos de escrita tendo ocupado a superintendência de algumas delas. Iniciou a vida acadêmica em 1988 proferindo palestra para o IMAM e, a seguir, ministrando cursos na FGV- EAESP. É professor da FGV-EAESP, da Fundação Dom Cabral e sócio da MSacramento Consultoria, com atuação na área de Estratégia, Gestão de Operações, Cenários Futuros, Lean e Teoria das Restrições. Autor do livro “Institutos de Pesquisa no Século XXI” publicado em 2017 pela Editora Novas Edições Acadêmicas e do capítulo “Qualidade e Produtividade” do livro “Manual de Gestão Empresarial” publicado em 2010 pela Editora Atlas. Participou do Building Ventures in Latin America da Harvard Business School.

Ju De Mari

Coach e mentora para mulheres há seis anos na PROSA Coaching. Atuação como jornalista, em carreira executiva, por duas décadas. Ex-diretora de Redação da Revista Você S/A e Você RH, além do anuário As Melhores Empresas para. Você Trabalhar (Editora Abril). Formação em Jornalismo (UNICAP). MBA em Recursos Humanos (FIA/USP). Especialização em Gestão da Inovação (IBMEC). Formação em Coaching Integrado (ICI/SP). Certificação em Emoções (ICI/SP). Especialização em Inteligência Emocional (SBIE/SP). Especialização em Liderança Feminina no método Sally Helgensen. Certificação A Ciência da Felicidade (University of California, Berkeley). Atualização em Narrativas em Aconselhamento de Carreira (ABOP/Paulo Miguel Cardoso e Lilian Weber). E-formação Profissões do Futuro (6ª edição/O Futuro das Coisas). Mentora voluntária do projeto Nós Por Elas do IVG/Bradesco. Coach e mentora para mulheres há seis anos na PROSA Coaching. Atuação como jornalista, em carreira executiva, por duas décadas. Ex-diretora de Redação da Revista Você S/A e Você RH, além do anuário As Melhores Empresas para. Você Trabalhar (Editora Abril). Formação em Jornalismo (UNICAP). MBA em Recursos Humanos (FIA/USP). Especialização em Gestão da Inovação (IBMEC). Formação em Coaching Integrado (ICI/SP). Certificação em Emoções (ICI/SP). Especialização em Inteligência Emocional (SBIE/SP). Especialização em Liderança Feminina no método Sally Helgensen. Certificação A Ciência da Felicidade (University of California, Berkeley). Atualização em Narrativas em Aconselhamento de Carreira (ABOP/Paulo Miguel Cardoso e Lilian Weber). E-formação Profissões do Futuro (6ª edição/O Futuro das Coisas). Mentora voluntária do projeto Nós Por Elas do IVG/Bradesco.

Julio Aragon Briales

Carreira na área industrial há mais de 30 anos, também teve experiência em empresas multinacionais e consultoria no exterior nas áreas de manufatura, saúde, alimentação, serviços e engenharia civil. Trabalhou na Mercedes Benz por 26 anos no Brasil, Espanha e Alemanha e foi responsável pela implantação da fábrica de automóveis em Juiz de Fora/Brasil como gerente nos departamentos de melhoria contínua e recursos humanos. Enquanto trabalhava na TBM (American Consulting), morou em Barcelona por quatro anos e foi responsável pelas prospecções de negócios da empresa na Europa. Na ESAB/COLFAX, trabalhou como diretor de planejamento na América do Sul. Recentemente, atuou como executivo de negócios responsável pelas unidades de negócios da Nestlé Suíça na LATAM.

Atualmente trabalha na EKANTIKA, como Executivo Sênior e Consultor, e na Faculdade Machado Sobrinho, como coordenador de Pós-Graduação e como Professor no curso de Engenharia, na disciplina de PCP, e também no curso de Administração, em duas disciplinas: Administração da Produção e Negócios Internacionais.

Focado em direcionar, planejar e gerir pessoas, formulando e recomendando programas e políticas estratégicas de melhoria de desempenho, de acordo com os objetivos da empresa. Além disso, acompanha os resultados da produção e administração no que diz respeito aos aspectos comportamentais, financeiros, quantitativos e qualitativos, e quaisquer outros tópicos relacionados a estes.

Julio Bin

Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade Mackenzie em São Paulo com especialização em Marketing pela Universidade Westminster em Londres/Inglaterra e Negócios Sustentáveis pela Universidade de Cambridge também na Inglaterra. Mais de 25 anos de experiência profissional como executivo de empresas nacionais e multinacionais, desde 1999 dedica-se à inserção da sustentabilidade no planejamento estratégico e comercial de organizações do Segundo e Terceiro Setor.

Karin Hartenthal Ramos

Karin Hartenthal Ramos é Chief Human Resources Officer da Conta Azul e lidera a estratégia de pessoas com o olhar para a experiência completa dos colaboradores e o impacto na experiência do cliente.
Psicóloga e Profissional sênior de RH atua há mais de 15 anos na gestão e desenvolvimento de talentos e da cultura organizacional. Na Conta Azul, um ERP de gestão financeira para pequenas e médias empresas e uma fintech de alto crescimento, construiu uma carreira sólida marcada pelo legado da escala de um time e cultura fortes reconhecidos nacionalmente. Sua paixão é a sua família e a maternidade e, no âmbito profissional, o desenvolvimento humano especialmente de lideranças. Sua missão é contribuir de forma profunda e genuína com aqueles que desejam tornar-se profissionais melhores e de performance consistentes.

Kiko Campos

Atualmente lidera a agenda de turnaround do grupo Big/Wal Mart para os temas Talentos, Aquisição de Talentos, Cultura, Comunicação, Diversidade e Inclusão, Sustentabilidade, Responsabilidade Social e Educação Corporativa. Também Co fundador e Membro do Board da startup Waggl Brasil. São mais de 20 anos como executivo, empresário e consultor nas áreas de Pessoas, Operações e Estratégia.

Leandro José Soares

Leandro Pires

Com experiência em educação corporativa e ensino profissionalizante, atuando em todas as etapas de aplicação de treinamentos e projetos, tendo uma visão analítica desde a fase de planejamento até a sua avaliação final, através de indicadores e resultados alcançados.

Graduado em Administração, com MBA em Liderança e Planejamento Estratégico pelo Instituto Newton Paiva e Pós Graduado em Marketing e Gestão pela ESPM.