Corpo Docente

Tati Carrelli

Executiva e consultora sênior com trajetória construída entre o ambiente corporativo e a consultoria estratégica, com passagem por áreas de inovação em empresas como Itaú, Whirlpool e 3M, desenvolvendo uma visão integrada entre estratégia, pessoas e execução. Atuou como sócia e diretora de projetos, liderando transformações organizacionais e digitais de grande escala para grandes empresas como Itaú, Bradesco, Globo, Carrefour, Gol, Latam, Natura, Raízen e Suzano. Seu trabalho é focado no desenho e condução de transformações a partir das pessoas, da estratégia e dos modelos operacionais, promovendo ambientes que favorecem melhores decisões, inovação consistente e formas de trabalho mais eficientes, com forte atuação em business design, business agility, liderança de projetos e times, gestão da mudança, customer insights e resolução de problemas complexos.

Tati Fukamati

Empreendedora, facilitadora, consultora e professora, que acredita que é possível transformar o mundo transformando a nossa forma de se relacionar.

Graduada em Biologia, em uma tentativa de entender como a vida acontece. Pós-graduada em Neurociência e Psicologia Aplicada, em uma tentativa de entender como nosso cérebro funciona. Possuo formações diversas, dentro e fora do Brasil, em temas como liderança para sustentabilidade, negócios de impacto social, design thinking, mobilização de pessoas, entre outros.

Atuou por anos na Amana-Key, empresa de consultoria e educação executiva fundada por Oscar Motomura coordenando projetos de sustentabilidade, responsável pelas parcerias com instituições nacionais e internacionais e atuando em programas de consultoria e educação executiva.

Fundou a Revolução da Empatia em 2016 e hoje trabalha levando temas como empatia, cultura de confiança, colaboração, comunicação empática e assertiva entre outros para dentro das organizações por meio de facilitações, criações de conteúdo, mentoria de líderes e desenho de projetos especiais de consultoria em cultura organizacional e desenho de comunidades com alto senso de pertencimento.

Atua com grandes clientes do mercado nacional e internacional, em setores variados: financeiro, tecnologia, saúde, indústria, educação e muitos outros.

Tatiana Rocha

Thais Novaes Cavalcanti

Doutora em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, instituição onde se graduou em Direito no ano de 1997 e recebeu o título de Mestre em Direito no ano de 2003. Recebeu o título de Master em Teologia pela Pontificia Università Lateranense de Roma, na Itália em 2005. Professora do Programa de Mestrado em Direitos Humanos Fundamentais do UNIFIEO, em Osasco, também atua como professora na Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo e na Faculdade Cantareira. Advogada e sócia do escritório Novaes Cavalcanti Advogados, onde atua na área de Ética, Compliance e responsabilidade social nas empresas. Membro do Tribunal de Ética da Ordem dos Advogados, Seção São Paulo. Autora do Livro “Direitos Fundamentais e o Princípio da Subsidiariedade” publicado em 2015, dentre outros.

Thiago Freire

Carreira desenvolvida em projetos de gestão da mudança, transformação digital, cultura de aprendizagem e programas de formação de profissionais, em Portugal, Angola e Brasil.

Designer e facilitador, formado pela escola de inovação Kaospilot, da Dinamarca.

Nos últimos 4 anos especializou-se em transformação digital, projetos de inovação corporativa e gestão da mudança.

Atendeu empresas como Metrô Rio, Copel, Governo do Estado do Rio de Janeiro, Renault, Eletronuclear e RedBull no desenvolvimento de produtos como trilhas de desenvolvimento para executivos, workshops, desenvolvimento e gestão de programas de aceleração e incubação de startups, programas de inovação aberta e PD&I.

Possui ampla experiência em criar soluções e facilitar experiências imersivas para empresas como: Casa Firjan, Tátil Design, TEMPLO, Fundação Roberto Marinho, Grupo Pitágoras, SENAC RJ, Globosat e SEBRAE/MG.

Atuou em programas de cultura de aprendizagem com nomes reconhecidos no mercado como o Conrado Schlochauer e a Ana Marques, da nōvi, no projeto Ctrl to Cltr, com o Alex Bretas, no Mol e Ana Grassi, Rafa Comenale e Andrea Lomardo, no projeto Connect the Dots, da Teya.

Atua como professor convidado de disciplinas como Liderança, Gestão da Inovação, Criatividade, Empreendedorismo, Aprendizagem Ágil, Transformação Digital, Tendências e Futuros, entre outras, em instituições como a PUCPR, o IED, a Sustentare e a ESPM Rio.

Thiago Mota

Thiago Mota é formado em Design de Experiências de Aprendizagem pela Kaospilot, em Copenhagen/Dinamarca e Especialista em Gestão de Negócios pela FGV. Possui Certificação pela Afferolab/Fort Hill Company em Metodologias de Aprendizagem que transformam educação em resultados para as Organizações. É praticante do “Art of Hosting” e pesquisador de temas como Inovação, Liderança, Propósito e  Cultura Organizacional. Internacionalista de formação, viajou por mais de 80 cidades no mundo pesquisando smart cities e ecossistemas de empreendedorismo, educação e criatividade reunindo experiências em mercados no Brasil, EUA, Europa e Ásia. Começou a carreira em agências de publicidade, atuou no Citigroup e foi Gestor da Amcham Brasil por quase 10 anos. Hoje atua como facilitador, mentor de negócios pelo Sebrae e MIT no Brasil, palestrante e é o Fundador e Diretor na Novo Expediente – Escola de Gente Grande, caminho que escolheu para levar, através da educação e aprendizagem, mais consciência e inovação sobre como trabalhamos e gerimos as organizações.

Thiago Turini Alves Pinto

Tiago Giacomoni

Consultor organizacional e professor de pós-graduação em disciplinas relacionadas a gestão e desenvolvimento de pessoas, modelos e práticas flexíveis de gestão, liderança, comportamento e cultura organizacional, temas de sua pesquisa há mais de 08 anos. Como consultor, atua com foco na criação e gerenciamento de estratégias promovendo a integração entre cultura, comportamento organizacional, liderança e o impacto destes temas na estratégia. Tem como premissas o trabalho com significado, a transparência e flexibilidade da gestão e o desenvolvimento da autonomia das pessoas como os melhores caminhos para construir uma estratégia de longo prazo e grande impacto.

Valdir Barreto Andrade Filho

Formado em Engenharia Eletrônica, é PMP desde 1999, Microsoft Project Orange Belt em 2004, diretor da Ágon Tecnologia. Professor de cursos de Extensão em Gerenciamento de Projetos na Feagri, Unicamp, PEC da FGV/SP.

Valdir Cardoso de Souza

Engenheiro Mecânico pela FEI, Mestrado em Administração de Empresas pela UMESP, Doutorado em Comunicação Empresarial pela UMESP, Pós Doutorando em Eng de Produção pela Poli-USP, Diretor Técnico da ASTREIN Consultoria, Coordenador do curso de Gestão da Manutenção e Ativos da FEI, Diretor do Depto de Engenharia Industrial do Instituto de Engenharia de 2001 a 2003, Coordenador da divisão de Manutenção do IE de 1996 a 2000, Conselheiro da Câmara de Mecânica do CREA-SP de 2000 a 2007, Professor da Sustentare de Joinville e FEI de São Bernardo – SP nos cursos de Graduação e Pós Graduação. Autor do livro Organização e Gerência da Manutenção.

Valmir Rian Gazzoli

Valmir Rian Gazzoli formou-se em Engenharia Química pela Universidade Estadual de Campinas em 1982. Atuou em empresas multinacionais e nacionais em posições senior. Foi VP de Supply Chain da Unilever tendo atuado dentro e fora do Brasil. Na Unilever, foi CPO para a América Latina. Foi também diretor de Compras e Logística na Votorantim Cimentos. Possui experiência Internacional tendo atuado com responsabilidades estratégicas e operacionais desde o Canadá até o Chile. Em 2001 completou seu MBA pela Universidade de Michigan.
É coach de executivos certificado pelo ICF (International Coaching Federation). Atualmente possui uma empresa focada no desenvolvimento de pequenos negócios e tem recorrentemente proferido palestras pelo SEBRAE sobre este tema.

Valter Robinson Carreira

Diretor Presidente da Carreira Muller Consultoria Empresarial. Formado em Administração de Empresas com especialização em gestão de Recursos Humanos pela Fundação Getúlio Vargas. Atuou por mais de 20 anos em empresas nacionais e multinacionais na área de Recursos Humanos e em consultoria desde 1994 onde já conduziu mais de 450 projetos empresariais e centenas de estudos .Fundou a Carreira Müller Consultoria Empresarial em 1994 onde criou os produtos Consulta Salarial®, JoinRH e SalaryMark. A Carreira Muller figura entre as maiores empresas nacionais de consultoria relacionada a remuneração e desenvolvimento organizacional.