A participação nos resultados é uma importante ferramenta para alinhar os objetivos da organização ao desempenho das pessoas, promovendo engajamento, reconhecimento e foco em resultados. Neste curso, você compreende como estruturar programas que fortaleçam a cultura de desempenho e contribuam para o crescimento sustentável da empresa.
O conteúdo aborda os principais aspectos envolvidos na implantação e gestão desses programas, considerando requisitos legais, processos internos, indicadores de desempenho e práticas que garantem maior segurança e efetividade. A proposta é desenvolver uma visão integrada entre estratégia, gestão de pessoas e resultados organizacionais.
Ao longo do curso, você adquire conhecimentos para planejar, implementar e acompanhar programas de participação nos resultados de forma estruturada e alinhada às necessidades do negócio. Um caminho essencial para organizações que desejam incentivar a performance, fortalecer o comprometimento das equipes e gerar valor compartilhado.
Entendimento dos preceitos legais, norma vos e técnicos do programa
Aprender as formas de aplicação do programa nos diversos perfis de empresas por ele abarcados
Dominar o passo a passo e os “pulos do gato” para implantar um Programa de PPR, PLR e/ou PL de forma segura
e estratégica
Módulo 1 – Bases legais e fundamentos do PPR, PLR e PL
– A MP 794/1994: A legislação da remuneração variável no Brasil associada ao resultado empresarial;
– Participação nos Lucro: fontes de inspiração para a Legislação Brasileira;
– O que aconteceu em 1999 no Brasil e que motivou a criação da Lei 10.101/2000?
– A Lei 10.101/2000 e suas alterações posteriores;
– O perfil de empresas que podem se beneficiar da Lei 10.101/2000;
– PPR; PLR e PL
– As características e vantagens dos programas de PPR; PLR e PL;
– Formas de pagamento do PPR; PLR e PL;
– Partes envolvidas na concepção do programa;
Comissão dirigente da empresa;
Comissão paritária;
Comissão independente de colaboradores;
Sindicato dos empregados;
– Vinculação do PPR/PLR e PL com a avaliação de desempenho;
– PPR; PLR e PL por imposição de acordos, convenções ou medida judicial;
– Órgãos de controle envolvidos:
CARF
Receita Federal
Conselhos
Módulo 2 – Etapas práticas de implantação do PPR, PLR e PL
– A montagem das comissões;
– Comissão dirigente da empresa;
– Comissão paritária;
– Comissão independente de colaboradores;
– Sindicato dos Empregados;
– O que é o Acordo de PPR, PLR e PL?
– Qual é a validade/respaldo legal do Acordo de PPR, PLR e PL?
– Indicadores mais usados nos Acordos de PPR, PLR e PL;
– Tipicidade de acordos e indicadores por segmento econômico;
– Como conduzir o encontro de discussão do acordo?
– Cuidados e pleitos típicos das categorias;
– Vantagens e desvantagens do acordo pré-minutado;
– O que discutir no encontro e o que discutir nos bastidores;
– Análise de caso concreto: modelo de minuta de um acordo homologado (caso real).
Módulo 3 – Caso prático em grupo
– Montagem de um acordo fictício em grupo;
– Análise técnica do acordo produzido.
Mestre em Administração de Empresas, com Especialização em Comunicação e Negociação pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística. É graduado em Marketing com MBA em Gestão de Pessoas pela FGV e extensão em metodologias de ensino para adultos.
Autor do livro Gestão por Competências no Setor Público e o Futuro da Avalição de Desempenho, ambos publicados pela editora Qualitymark.
Atuou em projetos no Brasil e no Exterior em empresas como: Lojas Renner, Gerdau, Grupo Petrópolis, CiaFlu Refrigerantes (COCA COLA), Caixa, Copacol, Catupiry, Ande Paraguay, NOKIA, Itaipú, ACS Angola e inúmeros órgãos e instituições da Administração Pública Nacional, como TRT, TJ, Ministérios, Assembleias Legislativas, Secretarias de Fazenda e Prefeituras.
Duração: 15 h/a
Dias do curso: 06, 13 e 20/08
Horários: das 19h às 22h | Online (ao vivo)
Certificação: Sustentare Escola de Negócios, IES (Instituição de Ensino Superior) credenciada no MEC (Ministério da Educação), portaria no. 190 (21 março 2022), publicada no Diário Oficial da União (D.O.U.), (no. 56 em 23 março 2022)
Tipo Formação: Curso de Capacitação
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