Conheça o curso

As relações de trabalho estão em constante transformação, influenciadas por mudanças sociais, econômicas e tecnológicas. Neste curso, você compreende os principais aspectos que envolvem a relação entre organizações, profissionais e entidades representativas, ampliando sua visão sobre os desafios e as oportunidades presentes no mundo do trabalho.

O conteúdo explora como funcionam as relações trabalhistas e os processos de negociação, abordando os diferentes interesses envolvidos, a construção de pautas e a busca por acordos equilibrados. A proposta é desenvolver uma visão mais estratégica sobre o diálogo e a negociação, fortalecendo a capacidade de lidar com diferentes cenários e perspectivas.

Ao longo do curso, você acompanha também as transformações que estão redefinindo as relações de trabalho, incluindo novas formas de contratação, trabalho remoto, diversidade, inclusão e sustentabilidade. Um olhar essencial para quem deseja atuar com mais segurança, preparo e capacidade de construir relações profissionais mais equilibradas e sustentáveis.

Objetivos

Proporcionar aos estudantes e profissionais uma compreensão dos aspectos legais, éticos e práticos das relações entre empresa e empregado no ambiente de trabalho. Capacitar os alunos a participar efetivamente de negociações e acordos coletivos, entendendo as necessidades das partes envolvidas nessa importante prática, promovendo um ambiente de trabalho saudável e garantindo o cumprimento das leis trabalhistas.

Conteúdo Programático

❖ Conceito de relações trabalhistas e sindicais
❖ Responsabilidades do profissional que atua nesse ramo
❖ A correlação do RT com o HRBP
❖ História do sindicalismo
❖ Princípios básicos da negociação coletiva
❖ Greve
❖ Gestão do risco de greve e planos de contingência
❖ Greve na atualidade
❖ Liderança e comunicação
❖ Relação com empresas terceirizadas
❖ Dia a dia do RT
❖ Políticas e práticas atuais da gestão de pessoas e suas repercussões na Relação Capital vs. Trabalho
❖ Transformações do Mercado de Trabalho: novas formas de contrato de trabalho
❖ Transições demográficas, sociais e digitais, remuneração/benefícios, cultura organizacional, papel dos
gestores, clima organizacional
❖ Relação HRBP x RT na prática
❖ Diversidade, equidade e inclusão nas negociações coletivas
❖ Impacto da Inteligência Artificial nas relações de trabalho

Professora Marcela Armond

Gerente de Relações Trabalhistas e Sindicais Latam, da FCA Latam (Fiat Chrysler Automobiles). Atuou como Advogada Coordenadora na Joaquim Pinheiro Advogados Associados. Mestrado em Direito. Especialização em Direito do Trabalho. Bacharel em Direito. Professora universitária e cursos de especializações.